根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，编制本年度报告。

 一、总体情况

 2023年，我局在市委、市政府的正确领导下，始终把做好政务公开工作为切入点和重要抓手，与各项工作同部署、同推进、同落实,深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例 》等文件要求，推进政务公开工作奋发有为，力争上游，不断提升政务公开的质量和实效，增强政府效能及群众满意度，全力做到政务信息透明化和办事程序流程化，真正将利民、便民、惠民的服务理念贯彻到稳岗就业、社会保障重点领域工作实践中。现将政务公开工作情况报告如下：

 （一）主动公开情况

 认真贯彻落实政务公开制度和相关规定，通过局门户网站、政府信息公开平台累计发布工作动态、法律法规、社保政策等版块信息近1530余条，人社微信发布信息500余条，信息公开数量和质量均得到进一步提升。持续落实新闻发布会制度，全年累计召开2场新闻发布会，并就政策细则进行了全面深入解读。及时回应社会关切，全年以政务公开网为平台开展集中主动回应8次，集中互动回应6次，起到了很好的宣传引导效果。

    （二）依申请公开情况

    全年共受理依申请公开申请2件，未收到关于依申请不公开的行政复议和行政诉讼。

    （三）政府信息管理

    进一步完善信息公开审核机制，建立健全申请公开单位内部处理程序等，严格规范政府信息公开报送、审核、发布流程，确保单位信息公开工作做到有据可循，有序高效；推动信息公开工作的规范化、制度化。

    （四）公开平台建设

 在加强政府信息公开平台、局网站等主要平台建设的同时，根据工作需求和群众关切，创新设立“仲小丫”普法宣传品牌，聚焦企业关注的热点问题，累计推送56期“仲小丫”说法栏目，用“以案说法”形式进行生动宣讲，营造学法、知法、守法氛围，为更好开展政务公开工作打下坚实基础。

    （五）监督保障

   建立完善协调机制，加强内部联系沟通，局政务公开领导小组定期或不定期研究解决政务公开工作中的困难和问题，形成了“一把手”负总责、分管领导具体负责、业务部门具体抓的组织领导体系。健全监督考核机制，将政务公开工作纳入全局年度绩效考核范围。对公开内容是否真实、准确、全面，公开时间是否及时，公开程序是否符合规定等定期组织评议，督促各部门落实政务公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 五、存在的主要问题及改进情况

 （一）存在问题。一是政府信息发布和更新效率有待进一步提高。二是政府信息公开积极性有待进一步提升，部分业务股室和局属中心政府信息公开主动性还不够强。

（二）改进情况。一是加强信息收集、编写、公布等工作的统一管理，进一步提高报送信息的时效性。二是积极开展政务公开培训，提升工作人员对政府信息公开积极性、主动性。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

政务公开工作创新做法：一是规范人社公众号运营管理，仅保留“铜陵人社”微信公众号，开通网办大厅、社保缴费、电子社保卡签发等多样化功能，强化政策发布和政府信息公开，提升政务公开整体质效。二是强化政务公开任务分解， 将局网站、政务公开网站相关栏目逐一分解至机关科室和下属单位，并安排专人负责更新维护，切实提高政务公开的及时性和准确性。