一、就业创业与人才工作。

1.加强企业用工保障。针对“访企入村”专项行动“招工难”问题反馈情况，建立“人社专员”为企服务直通车制度，初步确定第一批185家用工需求量较大企业作为服务对象。完成“2+N”招聘会84场，达成就业意向2010人。举办铜陵市2025年“百日千万招聘专项行动”人才夜市首场招聘会、“盛夏铜行 就在铜都”2025年高校毕业生专场招聘会、“相融无碍 融聚就业”2025年高校残疾人毕业生专场招聘会等。1-6月，动态摸排110家重点企业需求11388个，累计解决用工9199人。

2.保障重点群体就业。做好2025届高校毕业生“百日冲刺”行动，拟定《市人社局2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动任务安排表》，发布“高校毕业生就业创业百问百答”、“致高校毕业生一封信”。统筹做好重点群体就业帮扶工作。

3.完善创业服务机制。推进高效办成一件事“个人创业”线上测试与试点工作，推动移动端应用。修改完善《乐创铜都三年行动方案》，会同科技局增加科创、安居保障部分内容。筹备2025年“源来好创业”资源对接服务季活动，组织创业专家志愿团、创业者联盟会员单位继续开展进高校、进园区、进社区、进企业“四进”创业服务活动。

4.开展暑期人才活动。赴江西理工大学对接铜产业研究院建设工作。组织开展2025年“青年学子安徽行”暑期来铜社会实践活动见面会，26名同学均已抵铜并全部到岗。做好武汉理工大学12名师生短期来铜实践服务工作。举办“盛夏铜行 就在铜都”2025年高校毕业生专场招聘会。

5.优化人才管理服务。编制铜陵市人才分类认定E-H人才分类认定流程图与各行业主管部门人才分类认定表。做好市创业就业人员购（租）房补贴延期申请受理、审核工作。完成第一批购房补贴4人剩余30%资金核发工作。配合做好一站式人才服务平台升级上线工作，目前正在与科大讯飞就平台具体事项进行沟通。

二、社会保险与劳动保障工作。

1.做好2025年度退休人员基本养老金待遇调整工作。调整对象为全市15.67万退休人员，统筹做好资金测算、筹措保障、按时足额发放及政策宣传解读等工作。

2.持续推进参保扩面工作。完成全市110户劳务派遣单位工伤保险行业风险等级申报核定工作;比对166户在建工程项目工伤保险参保情况，做好项目从业人员实名制备案。开展工伤保险浮动费率调整前期准备工作。积极推进社保“参保一件事”改革。

3.守好社保基金安全。继续推进全省养老保险审计反馈问题整改工作。截至目前共核查养老保险违规数据87条涉及资金76万元。继续做好工伤、养老待遇重复领取疑点数据核查和追缴工作、欺诈骗取失业保险待遇疑点数据核查等相关工作。

4.促进劳动关系和谐稳定。做好欠薪风险排查及夏季劳动用工风险排查工作，建立欠薪风险排查机制。发现较大欠薪隐患10个，已化解2个，正在化解8个。召开区域性行业性工资集体协商第三次会议，初步拟定行业、区域技能人才最低工资标准。做好全市高温天气劳动保护有关工作。做好市本级劳动人事争议调解入驻综治中心工作，

三、统筹做好其他工作

1.抓好学习教育相关工作。召开案例警示思想交流会，开展好党员领导干部讲党课，动态调整问题清单和整改台账，完成就业补助资金和社保基金管理突出问题立行立改提醒谈话，开展学习教育“回头看”等工作。

2.推进就业补助资金和社保基金管理突出问题专项整治工作。拟定《铜陵市就业补助资金和社保基金管理突出问题专项整治问题责任清单》，开展专项整治提醒谈话；核查驻局纪检组下发疑点数据；起草并征求《关于进一步加强公益岗位开发管理的通知》修改意见。

3.推进“访企入村”反馈“招工难”共性问题。期间共收到关于用工难问题诉求40件，已全部办结。制定“一目录两清单”，创新企业招聘方式，聚焦高端人才招引，促进供需精准对接。聚焦事业、政策、环境留人，加强人才政策集成，推动薪酬分配改革和配套设施建设，筑牢环境根基。建立“人社专员”为企服务直通车制度，加强对企业HR和人力资源机构培训，整合服务平台，实施“一窗受理”“一窗通办，优化用工生态。

4.开展信访积案攻坚。每周三、周五安排局领导班子成员带头接访，完成对李敏胜、吴斌、徐辉等人的公开接访工作。发挥第三方监测手段作用，对全市人社领域网络舆情进行持续监测。做好巡视组移交信访事项交办工作，目前已完成前2批次共3件交办件办理工作。