为进一步加强技能人才队伍建设，厚植精益求精的工匠精神，健全高技能人才“师徒传承”机制，3月20日下午，铜陵港华在五楼会议室隆重举行第三届“名师带徒”拜师活动。公司党委书记、董事长王磊，总经理陈永峰等领导班子成员及各部门员工代表100余人参加活动，10对师徒现场签订结对协议，共同许下弘扬工匠精神、传承岗位技能、奉献所学所长的庄严承诺。

     活动伊始，人力资源部详细宣贯了2026年“名师带徒”活动实施方案，随后10对师徒依次签署结对协议书，并举行庄重的拜师仪式。徒弟们向师傅奉茶致敬，师傅们回赠寄语礼物，在温情与敬意中完成了技艺与初心的交接。      
     经部门推荐与公司严格审核，本次结对的10对师徒分别来自生产部、客户服务部、输配部、管网运行部四大核心技能岗位。其中，师傅均为各岗位技术带头人或骨干精英，技艺精湛、经验丰富；徒弟则是谦虚好学、积极肯干的青年员工，在日常工作中主动钻研技能、力求进步。本次结对考核周期为两年（2026年4月1日至2028年3月31日），协议期满后将从两方面开展结业考核：一是岗位实操考核，由人力资源部联合用工部门评估徒弟独立解决问题、胜任岗位全流程工作的能力；二是技能等级认定，由人力资源部联合市人社局职业技能鉴定中心，按照职业技能等级自主认定要求，对徒弟岗位技能进行专业评定。

      仪式现场，总经理陈永峰发表讲话。他指出，“名师带徒”不仅是一场结对仪式，更是公司加强人才队伍建设、传承核心技术、推动高质量发展的关键举措。通过“以老带新、以师带徒”，能够帮助青年员工少走弯路、快速成长，让企业优良作风与职业素养代代相传，为应对新挑战、开创新局面筑牢人才根基。

      针对师徒双方及各部门，陈永峰提出明确要求：

      对师傅：要以开放心态倾囊相授核心技术与宝贵经验，更要以身作则，践行企业核心价值观、安全理念与职业操守，为徒弟扣好职业生涯“第一粒扣子”；要因材施教制定个性化培养计划，多鼓励、多启发，给予充分实践机会与耐心指导，助力徒弟在实操中成长。

      对徒弟：要心怀敬畏、虚心求教，潜心钻研将技术方法与职业习惯学深悟透；要坚持学以致用，在工作中锤炼本领、知行合一，不断提升实操能力；要以拜师为职业新起点，树立终身学习理念，精益求精、奋勇争先，力争成长为公司骨干乃至未来“名师”。

      同时要求公司上下积极弘扬“传帮带”精神，以名师为榜样，主动分享经验、互帮互助，将技术传承作为共同责任与使命；年轻员工要强化主动学习与争先创优意识，以专业技能立身，争做岗位能手；营造“学技能、钻业务、比贡献”的浓厚氛围，为公司高质量发展储备充足后备力量。