县区生态环境分局、各科室、事业单位：

根据《关于全面推行公务员平时考核的通知》（组通〔2021〕37号）文件要求，根据9月25日局党组会研究通过，现将《铜陵市生态环境局公务员平时考核工作方案》印发给你们。

请县区分局、各事业单位参照制定工作人员平时考核工作方案并执行，按季度将考核过程材料及考核结果报至市生态环境局办公室备案。

                     中共铜陵市生态环境局党组

                            2021年9月27日

铜陵市生态环境局公务员平时考核      工作方案

根据中共铜陵市委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》（组通〔2021〕37号）要求，现结合我局实际，制定本实施方案。

一、考核目的和原则

加强公务员日常管理和监督，全面了解、掌握被考核人员日常履行工作职责、廉洁自律、理论学习以及岗位责任目标完成等方面的情况，客观准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、勤政廉政，进一步督促公务员解放思想，转变作风，依法行政，争先创优，全面提高自身工作和依法办事能力，确保市委市政府的重大决策和局党组的工作部署落到实处。

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。

二、考核对象和内容

平时考核对象为：局机关科级及以下公务员。（县区分局科级及科以下公务员参照执行，并将考核过程及结果材料报市局办公室备案）

平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。考核实行百分制，总分为100分，指标由共性指标和个性指标构成。共性指标占30分，主要考核思想品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、学习情况、出勤情况等内容；个性指标占70分，主要考核素质与能力、思路与措施、数量与质量、效率与效果等内容（具体指标及内容见附件3）。

三、组织领导

为加强对我局公务员平时考核工作的组织领导，成立市生态环境局公务员平时考核工作领导小组。

组  长：郭  忠

成  员：吴松柏、汪本胜、乔新河、文忠、查红英、冯一玲、朱庆苗、章金马、方陵、禹阳、章俊、杨秋、黄言峰、方丽

局办公室负责我局公务员平时考核工作的具体组织实施，局机关党委全程参与考核工作。

四、考核程序和方法

实行月记实、季考核的方法。具体程序和方法如下：

（一）确定考核指标。各科室根据本科室职能以及年度工作部署，按照岗位职责和工作目标，将年度工作任务逐项分解量化到被考核人，确定每名公务员的平时考核指标。填写《铜陵市生态环境局公务员平时考核工作任务分解表》（见附件1），作为平时考核的主要依据。

（二）月工作纪实。被考核人每月底填写《铜陵市生态环境局公务员平时考核月工作纪实表》（见附件2），把本月履行岗位职责、完成工作任务情况、主要工作进展等如实记录在记实表中，月工作纪实表经所在科室和分管领导签署意见后报局办公室，由局办公室统一在铜陵市环保综合信息管理系统（内网）工作平台中“工作总结”栏目集中发布，供局机关全体工作人员查阅。个人月工作纪实要真实客观，重点突出，作为季度考核的主要依据。

（三）每季度考评。每季度末，被考核人填写《市生态环境局公务员平时考核登记表》（见附件3）报至局办公室，局公务员平时考核工作领导小组牵头根据被考核人的每月工作纪实情况、现实工作表现和加减分因素进行考评。考评采取量化评分的方式进行，由机关全体工作人员根据《市生态环境公务员平时考核评分细则》（见附件4）于每季度最后一个月30日前对每名被考核人进行量化评分（见附件5），量化评分时县处级干部和其他工作人员分A票、B票填写，分别占4：6的权数。局办公室根据评价得分情况和加减分因素确定被考核人最终考评得分，并报局党组审定被考核人季度考核等次。

（四）考核加分

1．在考核时间段内，积极主动参加单位组织的各类公益活动的加2分/次。

2．在考核时间段内，受到局党组或市直有关部门表彰的加5分/次，受到市委市政府或省直有关部门表彰的加10分/次，受到省委省政府或国家部委表彰的加15分/次，同一工作受多级表彰的不重复计分，以最高级别奖项加分。

（五）考核减分

1．在考核时间段内，因办事推诿扯皮、服务态度不好，被群众或服务对象有效投诉的扣5分/次，因工作责任心不强，推诿扯皮，出现责任差错的扣10分/次，无正当理由不服从组织安排，贻误工作的扣15分/次。

2．在考核时间段内，受到局党组或市直有关部门通报批评的扣10分/次，受到市委市政府或上级有关部门通报批评的扣20分/次，受到有关部门追责、问责和党纪、政纪处分的按有关规定执行。

（六）反馈考核结果。考核结果经局党组审定后反馈至各科室和被考核人。

（七）公示考核情况。采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。

（八）汇总考核情况。局办公室负责将公务员平时考核情况汇总，并报市组织部门备案。

五、考核等次的确定及运用

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。

政治素质高、精通业务、工作能力强，平时考核周期内分解落实的工作任务完成好，工作实绩突出或者平时考核周期内获得了市委市政府、局党组表彰奖励的，且考核分值达到90分以上的，应确定为好等次。

政治素质较高、熟悉业务，工作能力较强，平时考核周期内能够较好完成分解落实任务的，应确定为较好等次。

政治素质一般，工作能力较弱，平时考核周期内分解落实的任务完成质量不高的，应确定为一般等次。

政治素质较差，平时考核周期内不能完成工作任务，在工作中有较大失误，或存在不廉洁问题的，应确定为较差等次。

要强化结果运用，根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为好等次的公务员，要以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。
    要把平时考核结果与年度考核结果挂钩。平时考核结果是确定年度考核等次的基础，年度考核优秀等次人选，一般从季度考评中被确定为好的人员中产生。被考核人在季度考评中有2次及以上被确定为一般等次的，年度考核确定为基本称职等次；有2次及以上被确定为较差等次的，年度考核确定为不称职等次。平时考核结果作为职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的参考依据。

六、有关要求

各科室要深刻认识公务员平时考核工作的重要性，加强领导，统筹安排，认真组织好平时考核工作。要结合各自工作实际，不断完善考核评价机制，切实加强队伍管理，切实发挥考核评价、激励约束的导向作用。

附件：1.市生态环境局公务员平时考核工作任务分解表

2.市生态环境局公务员平时考核月工作纪实表

3.市生态环境局公务员平时考核登记表

4．市生态环境局公务员平时考核评分细则

5．市生态环境局公务员平时考核量化评分表

附件1

市生态环境局公务员平时考核工作任务分解表

（    年度）

科室：                                       填报时间：   年   月   日

注：①本表由各科室根据本科室职能和工作任务分解情况填写，主要填写当年度的重点工作，可根据被考核人的工作量调整表格。

②一式两份，经分管领导签字同意后，科室留存一份，报局办公室备案一份。

附件2

市生态环境局公务员平时考核月工作纪实表

（    年   月）

科室名称：

注：1、被考核人每月底如实填报此表，经分管领导（科室负责人）签字后由科室统一报局办公室进行公示，作为季度考核的主要依据。

2、承担角色可填写牵头负责、主承办、参与帮助或共同研究等。可根据工作量自行调整表格。

3、加、减分项目请提供相关文件或资料。

附件3

市生态环境局公务员平时考核登记表

（20  年  月-20  年  月）

附件4

市生态环境局公务员平时考核评分细则

附件5                                      A（B）

市生态环境局公务员平时考核量化评价表

（    年第   季度）

注：1、参加测评的人员根据被考核人月工作纪实情况，参照平时考核评分细则，在“评价得分”栏内给出被考核人评价得分。

2、“加分”、“减分”和“总得分”栏目由办公室根据被考核人奖惩情况进行统一填写。

3、评分表分A、B表，其中县处级干部填写A票，其他工作人员分填写B票。