回答：逾期不支付劳动报酬属于违法行为。首先需要明确劳动关系，若是劳务关系产生的劳务费纠纷（如保姆、护工等）应该收集好证据，建议通过诉讼途径维护自身权益。若是劳动关系产生的工资纠纷，无其他争议，应该收集好证据，前往用工所在地的劳动监察部门进行投诉立案；若双方有其他争议，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。